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增强文化素养 启迪经营智慧
日期:   2012/7/19 来源:   点击率:  8

 

 

7月11日下午,公司特别邀请美国犹他大学副校长助理、种族研究系主任刘宝东教授带领广大职工们进行了一次穿越“古今中美”的文化之旅。这次的“中美文化之比较”讲座,加深了员工对中西文化的理解,开阔了眼界,对今后公司与美国客户的贸易往来及洽谈具有积极的指导意义。

大方随意的穿着,轻松潇洒的站姿,极富亲和力的语言,一张家庭合影,几张黄石美景,外加一只本不该成为交通主角的水牛,刘教授将美国文化蕴于自己的生活故事中娓娓道来,从美国人的性格特点到美国的社会归属根源,无一不从亲身经历来阐述、来感悟中美文化在当今社会中的交织,碰撞,共融。美国并不是一个历史形成的国家,而是一个建立在一系列经过妥协所产生的制度和法律之上的“妥协”社会。从立法过程中的利益集团相互制衡到司法制度中的讨价还价;从各种维权抗议到多种族相安无事,美国社会并非没有矛盾,只是通过相互“妥协”达成了共识。从中美文化的差异联想到公司的经营,无论是与工厂的磋商还是和客户的洽谈,整个贸易链条的本身就是双方或多方寻求合作共赢的过程。在经营的过程中,我们要尽力用修正而不是破坏的方式来解决各个方面的差异,求同存异,以彼此互利共赢为最终目标而建立合作关系。同样,美国多民族社会强烈的归属感,也是我们企业文化发展可以借鉴的方向,只有根据企业特点,建立起全体员工共同认知的企业文化,才能最大限度地发掘员工的潜能,激发职工的积极性和创造性,从而为企业持续发展提供不竭动力。 “中美文化之比较”讲座的举办,不仅帮助公司员工更加了解美国文化,进一步提高广大员工的文化素养,更启发员工深入思考贸易思路和公司文化发展方向,对公司开拓美国市场、增强企业凝聚力有不可忽视的作用。

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