简 报

第 18 期

江苏省国信集团办公室编印 2009年9月3日

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国信集团召开人力资源工作座谈会

在集团领导的关心指导下，国信集团人力资源工作座谈会8月31日至9月1日在扬州召开。集团总经理王惠荣到会讲话，他充分肯定了近年来集团人力资源管理工作，并对集团和各公司人力资源工作和人事干部提出“增人增资靠发展，公道正派按程序，基数绩效有制度，水平能力重品行”的总体要求。

王惠荣指出，要始终围绕企业改革发展大局开展人力资源工作，只有企业发展了，才会提供相应的报酬和岗位；干部人事工作要按程序、讲规矩，有序开展干部选拔配备、交流轮岗、董事监事管理、教育培训等工作；要通过制度来规范薪酬发放，借助绩效考评来确定收入水平，既要尊重历史沿革，也要体现市场导向。他强调，人事干部要努力提高政策理论水平和岗位技能，注重个人品行，恪守职业道德，通过真诚待人赢得职工信任。

集团党委委员、工会主席王小航参加座谈会并讲话。集团人力资源部总经理姜凯作了总结发言。来自集团各全资、控股公司的人力资源管理部门负责人及工作人员，分别介绍了各单位人力资源管理的基本情况和经验做法，查找了面临的问题和困难，并就下一步的工作展开研讨。座谈会在国信扬州发电有限公司的大力协助下，在与会人员的共同努力下，达到了交流经验，研究问题，增进友谊、拓宽思路的预期目的，取得了圆满成功。

本期报：外部董事、监事会，集团领导

本期发：集团各部室、下属公司、控股公司

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