简 报

第 21 期

江苏省国信集团办公室编印 2009年10月9日

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国信集团举行欢庆祖国60华诞暨企业文化推进会

在举国一片欢庆的气氛中，9月29日，集团隆重举行了“欢庆祖国60华诞暨企业文化推进会”。集团党委书记、董事长董启彬同志作了重要讲话，党委副书记、总经理王惠荣同志主持了会议。集团领导班子全体成员出席会议，集团外地企业的党政主要负责人、工会主席、在宁企业领导班子全体成员及集团本部全体员工参加了会议。大家欢聚一堂，共唱祖国赞歌、共话祖国新貌、共享国庆喜悦、共庆祖国华诞。会议将庆祝大会和企业文化推进会一并召开，进行了以“颂六十华诞、展国信风采”为主题的职工文艺汇演，集团37家全资和控股企业选送的文艺节目，以不同形式进行了展示。

董事长在讲话中结合集团的发展情况，对新中国成立60年来的发展历程和取得的巨大成就，进行了简要回顾，让大家再一次接受了爱国主义教育。董事长在对企业文化建设进行系统阐述时，既联系集团的历史和现实，又紧贴集团未来发展远景，明确了集团企业文化建设的工作思路和重点任务。

董事长在讲话中，从加强集团企业文化建设的重要性、集团各单位企业文化建设的现状、正确处理好“母”文化和“子”文化的关系，以及贯彻落实好集团《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》，不断创新企业文化等四个方面进行了详细阐述，并提出具体要求。他指出，加强企业文化建设是提高企业核心竞争力的内在要求，是实施集团化战略的有效手段，是经济与文化相辅相成的必然趋势，是创建和谐企业的客观需要。抓好企业文化建设，要以科学发展观为统领，坚持领导率先，坚持全员参与，坚持务求实效，明确目标、开拓创新，扎实推进企业文化建设，用更强的文化力，进一步凝聚和激励广大员工同心同德，共谋发展，共创集团更加美好的未来，用实实在在的业绩报效我们伟大的祖国。

王惠荣总经理在强调集团企业文化建设时说：企业文化是现代企业管理的核心。企业管理的基本对象是人，人有思想、有感情、有个性。怎样点燃人的激情，挖掘人的潜能，引导和规范人的行为，从根本上说要靠企业文化。现代企业管理对企业提出了新的更高的要求：产品要有丰富的文化含量，服务要有较高的文化品位，经营要有突出的文化特色，管理者要有全面的文化素质，战略规划要有深厚的文化基础。一个企业要想获得核心竞争力，必须从确立核心价值观入手，建立以核心价值观为统领的企业文化。各单位主要负责人是企业文化的倡导者、组织者，也是企业文化的实施者、推动者。广大员工是企业的主体，只有全体员工积极参与，企业文化才能落地生根，每一个员工不仅要成为企业文化的认同者、传播者，更要做企业文化的执行者和丰富者。

王总还就当前的安全稳定工作提出具体要求。他说，近期中央、省委省政府以及省国资委，对节日期间安全稳定工作，作出了一系列周密部署和严格要求，省各有关部门也都在分头进行检查督查。“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”，集团各级党组织要结合企业实际，自觉承担起维护稳定的硬任务和第一责任，确保一方平安，齐心协力维护社会和谐稳定。要结合维稳、信访工作和国庆任务落实责任，确保每一项工作都有人抓、有人管、有人负责。

在举行庆祝大会的同时，集团还举办了喜迎国庆职工绘画、书法、摄影展，广角度、多层面地展现了祖国建设新貌、集团发展新形势和员工生活的新写照。

本期报：外部董事、监事会，集团领导

本期发：集团各部室、下属公司、控股公司

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